成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可🎇以拿到股权，属于妥妥的🅛金领。
虽然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上🌷亿的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位🃯🛓置是会和温晓光有很🗝多交流的人，老板身价百亿，结果都干到副总裁的人，给人发60万的年薪那也说不过去。
一个月5万块钱不够老板一件西服的。
这个钱一定要给到位，什么叫到位？
就是他开始对🁕生活开销完全没感觉了，完全不用担心生存，房价、婚姻、媳妇旅游等等等等，所有需要花钱的，当他🝗选择花还是不花，主要因素取决与他愿意不愿意，而不取决于银行卡。
这种时候，这个工作给了他第一个强大的满足感，而奋斗的动力、奋斗的自我价值也就🌮🏛都有了。
接下来，🜤🄊🟊他会跟温晓光接触到更多的人，看到这些人讨论的不仅仅局限于怎么挣钱，别人在接待他会以副总裁的身份看他，在这个过♐🙱程中，他能更强的人💻🗁😬所以会产生不满足感，他看到有些钱不能解决的事，所以会要在追求钱之外，另外追求些什么。
而所谓的财务自由也就变得不值一提🔲🄠，因为大家都财务自由。
微拓的这一轮人事调整也很快对外宣布，
贺楠是最年轻的一位，198🃈3🗝年出生的个人信息一经曝露倒也引来了一些媒体去考证他的过去，写出一些文章。
贺楠还有一个🁕爱好和温晓🃚光一样，那就是足球。
黎文博想着不是说要搞什么🏙🚠公🃈司活动嘛，干脆就买一个足球场，然后公司内🂅部组建两个队伍，没事踢一踢。
温晓光知🜤🄊🟊道，当他从一线往后退，权利放出一部分，那么他要领导这家公司，这个团🞣🖀队，就得依靠更多的人格魅力，和他始终为🔔这家公司带来独一无二的价值。