第一个从微拓内部走出来的小伙叫贺楠，他有出色🜸的教育背景和职业经历。
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的🚃🐯🃕时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始🛏，成长的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英雄。
从组长再到总监，这两年的微拓经历也🗠🝀🇿已🛷♙🈸经让他蜕变。⚐
温晓光觉得这样的人🔏⛎🙏挺好，手下的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的是他，其他人能把☢他画的大饼变成现实🌱就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁🛷♙🈸的位置，他年纪刚刚过29，是年少有🌉为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要添加发送15秒短视频的功能，一项新🜜的功能大家都是在摸索学习。
有🝤🍄🅡人学的快📦，有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定了🜵🆢👒，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便🙋🈴，所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪🛈明，但这个世界上真🗒🛆的🆢也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺🛏楠已经是林长生比较依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢，这是贺楠在工作能力之外给人的🜜印象。