第一⚳🕢个从微拓内部走出来的小🂃伙叫贺楠，他有出色的教育背景和职业经历。
搞技术的他比较内🞠🕦向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长的快，有能力的人升值的🁉也🅆🄗快，这就叫时🅺🜌势造英雄。
从组长再到总监，这两年🄉的微拓经历也已经让🆢他蜕变。
温🎶🕡晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反正负😹责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现⛑🙪实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到🔄♪微信事业部🅰副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是年少有为的80后🀞。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在新版本想要添加发送15秒短视频的🅆🄗功能，一🌭🂑🎂项新的功能大🌠🀣家都是在摸索学习。
有人学的快，有人学的慢，有人教都教不🐲🃲会，有人自学花几天时间就搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是0😹3年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去🙗💅学习了一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪明，但这💓👝个世界上真的也有其🚉👡他智商特别高🍇🆂的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成🎶🕡长到今天，贺楠已经是林长生比较依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急不慢，这是贺楠在工作能力之🕁外给人的印象。