第一个从微拓内部走出来的小伙叫贺楠，他有出色的教育背景和🈚⚝职🛤🞚业经历。🈱
搞技术的他比较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术攻📞🛻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长的快，有能力的人升值的也快，这就叫时势造英🕆😥雄。
从组长再到总监⛞，这两年的微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下的人不能说就不能说，反🙈正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置，他年纪刚刚过29，是年少有为的80后。🎽🖡
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年，微信在🏦新⛞版本想要添加发送15秒短视频的功能📓🚙，一项新的功能大家都是在摸索学习。
有人学的快，有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时间就搞定了，♮这人就🉡是贺楠。🎽🖡
温晓光还🗼看他有各种各样的证书，连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考的，那时候赶上，大家都🝩没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学习了📇一下然后考到了。
温晓光🙍🉈🅗认为自己也算聪明，但这个世界上真的也有其他智商🔥特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今🗼天，贺楠已经是林长生比较依赖的技术骨干。
大平脸，笑容温顺，不急😋不慢，这是贺楠在工作能力之外给人的🈚⚝印象。