梦幻小说馆>玄幻>网王同人 风过留痕 > 20章 : 坚持下去不容易
    到了这最后的时刻,🅁大老板把提升性能的一半期望放在穆林身上,可以想象他的工作压力有多大。

    而且他们没有那些大公司的条条框框来规范大家的编程习惯,所🋌🗼♘以程序都带有很强烈的个人风格,看那些跟自己风格很像的还没什么,看那些跟自己的风格很🄋不一样的👿🎣,穆林就感觉很痛苦,总是忍不住先把程序的风格改成自己喜欢的。

    并不是说他们没有规范程序风格这方面的要求,而是说在有限的人力和时间面前,这些不影响系统进度和功能的要求都成了细🂙🏉😓枝末节的东西,现在可以放在一边,等发展壮大以后,有钱有人有时间的时候,才能有精力完善这些。

    一般刚起步的小公司,打的都是时间差,可能好几个人都有相同的想法,谁的产品早一步推出来,谁就能占领市场,谁就能抢得先机🌜⛢发展壮大,跟在别人屁股后的,要么别人吃肉他喝汤,要么是看着别人绝尘而去他吃灰,总之,抢占先机是公司成功非常重要的一步。

    在时间面前,公司老板想的是如何尽快把功能⛾☜⛳实现、⛖🚙📵能拿到客户面前去展示实力,而不是程序本身写得有多么的工整,多么地易读易懂。

    所以像v这样的公司,并没有那么多条条框框需👆要去⛖🚙📵遵守,但另一方面,它的程🝀🇿🞑序质量也参差不齐,不同的人写出来的东西,有效率高的,有效率低下的,大家的东西组合在一起的时候,性能就不是特别好。

    这在大公司来说,有制度的约束,效率低下的也不会差到哪里,毕竟除了有老员工☙⛜把关之外,还有质检部门的定期检查。

    但对于小公司来说,刚开🕬🌩始的性能只能靠优秀的算法来保证。算法设计地好,🃗🗾可以在各个方面提高性能。

    很多小公司是由大公司里出来的老员工创办的,这些老员工在解决自己的工作时,有了新的体会和想法,有魄力🛻♿🎇的就会提出辞职♠🉰,然后申请专利,把自己的想法转成产品🚨🕸,借着在老东家那里积攒的人脉扩展业务,或者干脆卖回给老东家。

    如果成功的话,这比一直呆在公司里干同样的活却🂓拿死工资和一点点奖金更挣钱。

    但这一条路并不好走,因为自己出来单干,很有可能需要找合伙人、找员工,不仅没有收入,还需要大笔的支出来租办公室、置办设备、支付工资等等,没有一定经济基础🌁的支撑不到融资那一步。

    而且很多跳出来单干的员工是好的程序员,并不一定是好领导,更不一定是好的推销员,不一定能为公💖👸司争取到客户和投资人。

    为了解决成本问题,也有很多合作愉快一起跳出来组建新公司的同事,但♍🇆🖒是大家的经济能力不同,承担压力的能力也不同,很容易造成半年、一年后,有人忍不住要回到大公司接着当个中层干部或者高级小员工的情形☵🃴。

    毕竟🇳不用承担很大的压力就可以旱涝保收,一⛾☜⛳年至少有十几万米元进账,比坚持几年没收入、还不知道最后的成功机率是多少的开🌼个新公司要有保障得多。

    而且这些出来开公司的人,都是很自信、也有能力支撑自信的人,这样的人自然有人脉,以前的同事跳了槽去了别家公司当了中层或者高层管理人员,都面临着招兵买马🚨🕸的问题,他们就会想起以前共事过的同事来,这个来拉你入伙,那个来拉你跳槽,个⛃🗮个都许以重利,所以这些人🖨需以大毅力才能专心致志自己创业。