之前在龙宇集团，艾瑞克跟赵旭明💠📐两个人一旦出🞾🙯现意见分歧，结局往往会很难收💍🐧🂒拾。
因为没有一个权威的仲裁人。
他们本身已经是ioi在国服的最高负责人了，如果出现意见分歧，那只能💴让龙宇集团🎖高层和指头公司高层来调停。
但高层那群人很少接触下边的具体业务，又哪能搞🀴🁂懂这里头的具体情况，只能是和稀泥、各打五十大板而已🍔🇷🝈。
所以一旦出现分歧，最大的可♴能性就是内耗，在无意义的沟通上面浪费时间。
但在腾达就不一样了。
如果俩人的方案出现分歧，🙌那很好办，找裴总啊！
裴总只需要一分钟就能判断谁对⛒谁错，而且☜错的一方💯绝对不会不服气。
在这种情况下，再用以🗷前的那个合作模式就不合适了。
一🝇个人的能力终究是有限🈐的，让⛒赵旭明一直打下手，其实很浪费。
裴🝇总点👶明了俩人的职位，其实就是一种提醒。🙀🗙
艾瑞克负责海外业务，赵旭明负责国♢内业务，因为不同区服的情况各不相同，所以两人应该分别深耕各自的领域。
同时，赵旭明也应该主动去负责一些活动，两个🞾🙯人要配合得更加自然。
至于两个人的方案冲突了怎么办？
有裴总在，完全不用担心内耗。