“主要是什么方🆞🐬🂺面的问题，增派🏉😔科研人员都不行吗？”📡
“主要是对这个智能研🔖🀤究还不够透彻，系统和导弹本身的🇺🝧🍞性能不匹配。”🌌♏
“🐘⛱🞈不🎫📿☼够透彻？智能发明人不在研究现场吗？⚠”这个军官一脸疑惑。
“发明这个智能的是超越公司的董事长罗辑，他🇹🝟🌖只是向基地🕧提交了智能，并没有💛💠参与研发。”
“不是部队研究出来的？”这样这个军官有⚠点愕然，随后又说道“就不能让他也参与研发吗？”
“恕我直言长官，他♞🉥并不🞦是编制内的，只怕⚠不行。”
“这倒是个问题……”
不是编制内的，却进入军队最为严密的研究⚠基地，实在有点说不过去。可是这样一来，问题🖱就不好解决了，没有罗辑这个发明者的参与。想要将东西完完全全的做出来。时间上不允许啊。
“不在编制内。拉进来不就好了。他的资料我🚘看了，虽然不是国防大学出身🅭，却也是名校，能力也很出众。可以给他一个尉官军衔！”
“直接给给个尉官军衔？这不太好吧？据我所知，他今年还没有⛢大🕟🔧学毕业，没有本科学历，是不能直接提拔为军官的吧！”
“🐘⛱🞈学历不过是个本子，有能力还用得着这些？”
就在众人犯难的🆞🐬🂺时候。一直没有发言的国防部长终于发话了。
“🐘⛱🞈你们在这里讨论来讨论去的，却没有在意罗辑本人的意愿，万一人家不愿意来呢？你们这种强制性的做法，岂不🃋是要将人逼走？这件事暂且放一放，年后再提，如果他愿意参与研究，少尉军衔，不愿意也不要强求！”
能当上这个位置的人，可不会是什么短视之人，目光能够看的非常远。军演震慑行为是🕃🕓顺带的，没有只需保持现状就好。但是罗辑个人却不同。🕸他🞹🙃🇮一个人要比整个智导系统都要重要。
这个国防部长想到了这些之后，一直严肃的脸上露出了欣慰的笑容，国家有幸能有这🄳样的人才。