曾老这才同🈡意到旗山这么个老山区里工作，发挥自己的余热，还给杨少宗又介绍了两个老同志一起返聘到旗山肉联厂。
对于一个新生的小企📔业，相比长江肉联厂这样的国营大厂，旗山肉联厂最缺的不是设备、资金和技术工人，也不是研发团队、销售团队，而是精通生产业务的管理人员。
生产组织工作搞不好，搞一🁻搞鱼丸虾丸还能凑活♛♛，想要大规模的搞火腿肠项目就是痴人说梦，临时培养都来不及。如果非要在生产中逐步锻炼基层管理人员，那至少需要四五年的时间。
这绝对不是一朝一夕就能培养出来，他们需要基层锻炼起来，精通生产中的各个环节，熟悉整套车间管理的流程、准则，善于拿捏人际沟通，能够有效的组织生产和轮换，查找生产中不足🌆的缺陷……这些其实根本也不是四五年就能培养的。
一个好的车间主任绝对抵得上半个厂长。
有几个返聘的老车间主任在肉联厂搞生产组织工作，杨少宗和杨建林才能⚽腾出精力去抓其他的工作，相互配合，才能♁🅠🇼将肉联厂的成绩在短时间抓上去。
考虑旗山肉联厂目前的总投入不过二十万元，日销售额能够达到了4817.3块钱绝对是令人惊讶的好成绩，哪怕只是一直维持在销售额上，肉联厂也能在一年之内收回🗫🞥所有投资。
回到💠公社🜞🃓，杨少宗就喜气洋洋的带着成绩单去书♛记办公室。
进了办公室，他就一眼看到徐保山书记正在和曾广福闲谈，两个人抽着烟，喝着茶，笑呵呵💵的谈着。
看到杨少宗，徐保山就笑道：“小杨啊，你回来的正好，曾🃌🖙老正在🈨🀲谈咱们肉联厂的事，他对你可是赞不绝口啊。”
“真的？”
杨少宗笑呵呵的走过去，将今天上午刚统计出来的销售数据拿给徐保山过⚽目，笑道：“书记，咱们今天卖出去七千四百多斤的海鲜牛肉💭丸，哪怕就是按照这个成绩计算，咱们一年之内也能收回投资成本啊！”
看到具体的数字，徐保山自然是更加高兴，除了大青湾事件，旗山公社近期的工作几乎是无所不顺，各方面都🖱让他喜笑颜开，真心的为旗山未来的新局面而感到高兴。
“好啊！”
徐保山也🜞🃓是非常的喜悦，🕠又道：“小杨，你要带着肉联厂的同志们继续加把劲啊，咱们可不能为了眼前这点小小的成绩就感到满足😭🄦和骄傲，要继续努力，争取为咱们公社开创出一条新路子！”