笑逐颜开的蒋箐箐连忙主动引导钱主任去楼下看蒋巍他们的公司🙰🎄🎠。
那就是半层楼规模的大公司了，虽然目前还比不上房车营地公司的排场，但显然也拥有很远大的前景。
十来个新招募的江大学子，比他们人数更多的社会招募新人手，甚至还有蒋巍从🁩🈝⚷蓉🖶都带过来的两名助手干将。
因为🅯🍔都是利用现成的办公区域稍微收拾下挂上牌子就组建规模，所以新公司的活力非常旺盛，甚至比楼上的特色小镇管理公司更井井有条，钱多🁙🆍多不得不让叶落落也下来多学习。
这才是最宝贵的东西。
年轻人能够迅速越过积累新手经验的阶段，跳过被资历压制的等级森严，快速成长后释放自己特有的♷🍄🅣活跃思路，才能有别于暮气沉🔾🆎沉的那些人浮于事。
不然钱多多也不会煞费苦🅳心的非要架空自己的特色小镇管理办公室，非得搞这么个🖶束缚少很多的管理公司。
蒋巍引领钱多多参观他组建起来的公司，郭梦霖的养老小镇具体管理队伍是承包商制度，向拥有小镇所有权的管理公⛥🜠司承包😢🃂🔻经营，然后管理公司除了加强对罗家村建设的每一步协调，也在开始和杨智的设计团队沟通承包下一个湖畔养老村落的计划。
钱多多又拜托他多指导郭梦霖的经营团队，虽然那边有管理餐厅的经验，但一座能够容纳五百到一千名老龄客户，还有一定医疗救治能力的诊所🁙🆍、餐厅、小超市、旅舍、咖啡馆🍭、工坊等等丰富门类的上千人小镇，从🇦罗家村周围招募培训更多服务人员，这都需要学很多东西。
如果🅯🍔不是钱多多从政府角度要求，谁会愿意请一帮学生来设计，学生来打理呢？
几千万的投资都不敢冒这种险。
可一旦协调管理好了，这成本又能大幅度降低啊。
所以这😤才是行政引导，企业主体，市场化运作🗬的🞇👿🎤优势。
而且蒋巍一来，那就立刻加大了对罗家村工地🗬的进度管理，真正带着资本家压榨的态度，容不得杨智他们再天马行空的搞设计、精雕细琢。
这又能适当的约束下纯粹设计团队的效率。