因为陈经理的整顿，整个后勤部的气氛都变得紧张起来，同样的，大家工作的积极性也是前所未有的高涨。
沐氏作为市的龙头企业，公司待遇自然是极好的，尤其是在总部大楼这边，大部分的员工，自然都是不想离开的。
陈经理这人，身上还有一个标签，那就是一视同仁，具体的表现点，就在于对云裳还有刘商，在明知道两人身份的前提下，他对他们的任用委派，要求也是按照后勤部员工的标准统一执行，甚至还要比一般员工更加苛刻。
其实不需要陈经理更加苛刻的要求，就是按照一般后勤员工的工作量来要求他们两个人，就已经让刘商很是吃不消了。
后勤部的那些工作，一部分是技术类，需要专业的技术人员才能胜任，比如运维；一部分则完全是体力类，像是保洁、保安等等。而刘商呢，他学的是管理，这东西现在在后勤部是一点用处都排不上，轮专业能力，也没有，只能选择去做那些体力活。
这可是将他累得够呛，整个一天下来，从下午开始，他的脸色就没好看过。
相比他，云裳可是轻松许多了。
这倒不是因为陈经理给她开了小灶。
云裳之前在三楼展露出来的那一手，让运维部门技术最好、经验最丰富的的，都佩服不已，在安排工作的时候，运维部门的老大出门，将云裳要到了运维部门。
运维部的工作内容其实不比后勤部其他版块轻松，但有一点好处是其他版块比不了的，那就是对于大部分的电脑问题，运维们都可以通过远程操作进行解决。
再加上云裳的技术过硬，解决问题的速度非常快，一天下来，自己的问题处理得轻轻松松的，还帮着其他几个运维解决了一些难题。
于是，不但获得了内部运维们的一致好评，其他部门对她处理问题的打分，也是清一色的非常满意。
陈经理接手后勤部的第一天，下班回到家的时候，云裳看刘商那模样，不知道的，还以为他去工地上搬砖了。
不过，仔细想想，对这位几乎不锻炼的公子哥来说，整个一天都在不断地上上下下处理问题，能不跑断腿吗？
尤其他连稍微有点技术含量的都做不了，陈经理又不能开了他，只能让后勤部的主管，尽量将那些跑腿的力气活给他了。