郝好和夏华商场人力资源部的年轻女经理夏茹一见面，夏茹就向郝好释放了善意，主动提起了想法风控办公室指导他们做风控的事情。
“如果夏经理不嫌我们是麻烦，我们随时可以派人配合人力资源部的工作。”郝好对于夏茹的好意，当然不可能拒之门外。
“那太好了，我这里正有些问题想听听律师的意见呢。”夏茹看上去很高兴，只是郝好不知道她的这种高兴是真的，还是做样子给自己看。
“意见谈不上，有问题我们相互探讨吧。”郝好客气地说道。
“我现在正在为员工的绩效考核、激励、员工单方离职和如何辞退不合格的员工这些事情而烦恼呢，不知道郝律师有什么好的办法没有？”
夏茹看上去是真的想听听郝好的意见，至少目前来看，她的态度还是很诚恳的。
郝好当然也很大方，面对夏茹的问题，他组织的一下语言，从一个律师的角度讲了自己的一些想法。
夏茹本身就是人力资源管理专业毕业的，再加上拥有十来年的实践工作，可以说是对人力资源管理工作已经相当熟悉了，甚至对于劳动法律的有关规定，也基本上能够信手拈来。
但郝好与夏茹不同，他对于人力资源管理的了解，仅限于自己看了几本书。虽然如此，但站在律师的角度来看人力资源管理，却别有一凡风味。特别是站在法律风险管理的角度上思考时，虽说不上是颠覆性的，但对夏茹也有了很大的启发。
而当郝好提出关于绩效考核和激励方面的一些想法时，夏茹也给予了充分的肯定，并提出了自己的见解，也让郝好大呼不虚此行。
最后，夏茹答应郝好，她会向总部提出申请，由夏华商场进行一些试点偿试，以配合郝好他们正在做的风控工作。
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告别夏茹后，郝好前往会客区和许应与孙阳汇合，两人的进度还可以，此时正在和业务部的人员开展第二轮访谈。
“情况怎么样？”郝好问道。
“郝律师，你没有看到那些业务的脸。当我们一问道对绩效考核有什么建议时，他们的脸色可精彩了。”许应高兴的就像是一个孩子，嘴开的都可以塞一个桔子了。