夏天听了岑剑勋的提案，思考了一下，“我基本上赞同这个提议。不过还有一些细节我想先问清楚。首先，中间人该如何选择；他的权力有多大，如何受到约束；我的权益如何保障？”
“成立院线公司之后，我们可以招聘一位中间人做总经理。总经理全权负责公司的运营，档期的安排，院线的调度，票房的分成等等。夏先生、潘总你们各出一位副经理，负责监督和协助总经理的工作。”
“每个星期由总经理做一次汇报，任何一方有疑义都可以当场提出，由总经理负责解答。如果对解答不满意的话，可以提出对总经理的罢免，另外再招聘新的人手。如何？”岑剑勋解答道。
“这有点像是美国的职业经理人吧？”夏天一听，笑着问道。
“不错，就是如此。”岑剑勋点点头道。
他和潘笛声都是国外留学归来，思想方式比较西化，对于职业经理人并不排斥。不像香港的很多家族企业，总是想把经营权牢牢掌控在自家人手中。结果一旦遇到败家子，那公司就很快的垮了。
“这一点我赞同。而且我觉得我们双方派遣的副总，权力也不要太大。只相当于联络员吧，负责把公司的决策、动向实时汇报给我们。就不要直接插手公司的运营了，好么？”夏天想了想，建议道。
所谓将在外，君命有所不受！
经营公司，就像打仗一样，机会往往都是稍纵即逝的。如果有人不断在旁边掣肘，就算是商业奇才，可能也发挥不出多少能力。
明朝皇帝担心将领可能叛变，所以派亲信太监做监军。结果太监不通军事，事事乱指挥，瞎指挥，以致延误战机，平白打了许多败仗。前车之鉴，不可不察。
“我同意这一点。”潘笛声点了点头道。
疑人不用，用人不疑。既然选用了中间人，那就要信任他的能力，否则还不如不用的好。
“好，两位老总既然都同意，那这一条就这么定了。”岑剑勋也点点头道。
“好。”“好！”夏天和潘笛声一起点了点头。
“好，下面再谈权益保障的问题。咱们两家的电影在院线上映时，票房分成比例按七比三如何？”岑剑勋提议道。