岸本正义和酒井理惠在一块休闲绿地的长椅上面陆续的坐了下来。在他坐下之前，松开了小a和小b的狗绳，让它们去草地上面尽情的嬉戏，追逐，以及满地的撒欢打滚儿。
“早纪是不是已经到你的公司报过到了？”酒井理惠明知故问道。
“不清楚。”岸本正义直言道。
“你身为会长，怎么会不清楚呢？”酒井理惠问道。
“像这种芝麻绿豆的小事儿，也需要我亲自过问吗？我真要是事必亲躬，累死也忙不过来。”岸本正义只负责经营战略层面和集团公司内的重大决策道。
“我听良美说，早纪现在的自我感觉非常良好。逢人便说自己是在大公司里面工作。她将来还会是正式社员什么的。”酒井理惠有一说一道。
岸本正义只是应付的“嗯”了一声。他完全能够理解渡边早纪这种反应，毕竟是中产阶级居下游者家庭出身的女儿。
这能够以正式社员的身份进入到大公司里面参加前期的培训工作，也就意味着一种人生胜利。
要是不出意外，她必然是会被以正式社员的身份录用。唯一不同的就是在具体工作岗位的分配上面会在他们当中有所差异。
第一名的人是会被分配到会长秘书室当一名秘书。虽说是秘书，但是属于幕僚，智囊团成员的那种性质。
这收入上面也不会差，绝对是同期当中最高的。只要好好干，将来自然是会被下放到中层管理干部岗位上面去当领导。晋升速度也肯定是比同期的要快。
然后，才由集团总部的各部门进行一个自行挑选。再然后，就是被集团人事部分配到各下属子公司里面去。
至于届时再怎么被分配，那就是各子公司人事部的事情了。总之，分配批次是越靠后，也就意味着岗位会被分得越差。
所以，同期进入到公司参与前期培训的人员是从一开始就是竞争关系。在这期间，也会让他们形成分工协作的关系来一起完成某项指定的任务。
他们的种种表现会被集团人事部的考官们给予一系列的评分。所得的分数就是他们日后被用于岗位分配的考量标准。