“写了请假条的也要扣工资的，是扣当天的工资。”
“那旷工呢？”
“旷工也是扣当天的工资。”
李妙真便道，“那也就是说，这请假和旷工都是扣当天的工资，对吗？”
“这个……是的，不过，旷工的后果一般都是开除的，毕竟性质恶劣一些，”那名员工想了想说。
“但我觉得一个旷工的员工，又是开除，又是扣工资，等于是双倍处罚了。就拿曾彩丽这事来说，她原本上个月工作了十天，对吧，她请假了三天，这三天是扣了工资的。那么争议就在于她旷工了七天这事情上面，你刚才说是旷工和请假都一样，都是扣当天的工资，那就扣这七天的工资，为什么要扣她十天里面的工资呢？”
“我那个……我们之前都是这么处理的，王主管也和我们这么说的……”
李妙真瞧着他一脸的为难，便道，“行，我也不为难你了，你们王主管去哪里了，我去找他说。”
他转头看了一眼王礼的座位，回答，“他可能是去洗手间了，刚刚还在这里的，”停顿了一会，他小心翼翼地说，“李经理，这件事情我是不是做得不好，会不会扣我的工资啊？”
“不会，这事牵扯不到你，你放心好了，”说完，李妙真便出去了。
李妙真先去了曾彩丽呆过的厂房，问起主管曾彩丽之前工作态度如何，做事勤不勤快等等。主管一五一十地答了，说曾彩丽做事挺负责任的，做事也挺勤快的，上面交待的活儿，她做得快也做得好，就是有点死心眼，不晓得变通，就是不太灵活。
这边主管正说着，李妙真在厂房门口便瞧见了王礼从外面经过的身影，连忙叫住了王礼，和主管说了声抱歉，下次再说便出去了。
王礼疑惑地看着她，“李经理，你找我什么事儿？”
李妙真便把曾彩丽这事给他说了，她的疑点在于，这请假和旷工到底应该怎么扣钱，请假是扣当天的工资，旷工也是扣当天的工资，其实都是没有工资，那为什么曾彩丽这事上，她明明工作了十天，为什么要扣这十天里的七天工资。
这一扣就相当于扣了十四天的工资。