会议结束后，办公室就下发了关于机构调整的通知。
会议记录也一并发下去，仅限星海投资和控股公司中高层。
下午，沈辉就在办公室接见了从京城赶过来的钟强，胡国平推荐的，本来就是他单位财务的，四十出头，身上有一种不太合群的气质，而且比较明显。
之前离京时，胡国平没做好工作，沈辉没等住。
一直谈了半个月，沈辉回到沪市，胡国平才把工作给做通。
沈辉跟着聊了聊，有了一个直观的印象，情商够用，但有点认死理，这样的人通常都不怎么合群，被排挤打压才是常态，用起来很放心，但缺点也很明显，不利于班子团结。
当然，这是忽悠人的说法。
在上位者眼里，班子团结要分两种情况。
第一种是工作上要团结，不能推诿扯皮相互拆台。
第二种下面的人不能太团结，不然上位者就要头疼了。
要是下面的人团结成一块铁板，老板的意志怎么能有力的贯彻下去。
以前在隆兴的时候，书记天天喊班子要团结。
但班子就是不团结，互相斗的厉害。
直到创办星海后才明白，真要班子团结成一块铁板，一把手怎么能指挥得动，毕竟那种体制下，高层班子的任免权在上级，副职不听话，一把手也没辙。
明着对抗不行，阳奉阴违还是没问题的。