江城市t积电工厂这段时间人心惶惶，一会儿说瀛洲岛方面要撤资，一会儿说工厂要大幅度裁员。
江城方面的管理员和工人们都没有办法静下心来工作。
一周前，t积电工厂所有的设备都停止运行，开始拆除组装打包，员工们都放回家休息，大家担心的问题来了。
在工厂打工的人家家庭条件都不是很好，再加上这几年经济形势不好，找工作也困难，员工们陷入困境。
就在工人们走肉无路问江城市要说法时，盘古科技及时接盘。
林立代表集团召集大家开会，表明了公司的态度。
在工厂安装测试碳化硅芯片设备这段时间不会用到这么多员工，除工厂一线的技术人员以外，其余人员将只会拿到基本的生活费，等待工厂设备组装完毕后才正式开工。
这段时间，要是员工要想离开，只要和t积电签订了正式合同的，都可以按照相关的法律拿到一定的补偿金。如果没有签订合同要离开的，也可以拿到200到500不等的路费补贴。
这就是盘古科技为工人制定的良心政策。
林立一开始本来表示反对的，毕竟这样会让公司多开支1000万左右，但是萧铭认为从现在起，盘古科技的每一步都要走好，要建立对社会负责任的形象，给江城市也会有很好的企业形象。
工厂的员工当然是欢欣鼓舞，一家本地企业能够帮助逃跑的t积电还债，就是这种态度也让员工们挑不出任何毛病。
大会之后，愿意留下来的员工总共有1200人，其余一千多人都选择离开，而这一千多人里面正式员工，一线技术人员你的只有00多人，其余部是未签合同或者是只签订了短期合同的临时工。
这就是t积电、捷普、富士康等制造业的运营模式，只留下一定数量的长期技术人员，有订单就大量招聘临时工、假期工，没有订单这些人就解散，最低的生活保障都拿不到。
萧铭针对这个问题还专门和江城大学经济学院副院长李凌波教授讨论过。密集型制造型企业给地方带来的经济财富其实少得可怜，而所谓的增加就业机会也并没有管理者们想象的那么美好。
李凌波教授非常赞同萧铭的看法。