黄胜元瞬间反应过来，顿时精神一震：这个办法好啊。身为浦陵机器厂的厂长，黄胜元对工厂的人员情自然是如数家珍，他连忙说道：“我们厂有退休人员143人，其中年龄超过70岁的只有5人，剩下的多数都集中在50岁到68岁之间，四十五六的也有不少。”
张起航惊讶的道：“40多岁就退休了？”
在自己重新回到这个时空的2020年，网上还有一大群40多岁没结婚的“中年少女”呢，她们穿着粉红色色或者粉蓝色的少女装、水手装、JK服或者洛丽塔装，嘟着嘴天天在各大短视频平台上发自拍，可现在，40多岁的人就已经退休了？可以领退休金、天天跳广场舞喝坝坝茶了？
“顶班嘛，”黄胜元一脸的理所当然：“孩子的年纪大了，该上班了，哪怕老子还没到退休的年龄，可为了让孩子有个工作也就是只能退下来了。”
张起航一拍脑袋：瞧我这脑子，竟然把这个给忘记了！
在这个时代的国有企业当中，“接班”这种情况是理所当然的，老子的年纪大了，干不动了，就可以选择退休，把这个工作的机会让给自己的儿子，让儿子在单位里继续代替自己
“发光发热”，要不怎么说工人老大哥是“铁饭碗”呢，只要你进入了工厂，不要犯那种会被警察给抓紧去的错误，这个饭碗就是你们家的，铁打的一般。
这种情况当然是最理想的情况，但问题是一般情况下，当儿子成年的时候，当爹的多数情况下才40出头，正是年富力强、工作经验丰富的时候，这个时候怎么办？
通常情况下有两个选择，一个是厂子里办三产，让这些职工子弟进三产去混一份工资，另一个办法就是尽管年富力强，可为了让孩子有一份工作、不至于在街头当街溜子、小混混，过几年也娶个媳妇，当老子的就只有退休。
浦陵机器厂这几年的效益很不错，但即便是这样，在工作岗位没有增加的情况下，当年那批来山城的人，也不得不给他们的孩子们腾工作的位置了。
这些人对于浦陵机器厂来说是个不小的负担，但对于张起航来说，这些可都是人才啊！他当即一拍大腿：“这样，黄厂长，我先带几个有管理经验、技术精湛的师傅回去，看看需要添置什么设备、大概需要多少人手，等一切都搞定了之后，咱们这边按照名单给我送人过来，您看成不成？”
“只给你们退休的成不成？”黄胜元试探着文打破。
“没问题，”张起航痛快的点头：“但超过70岁的不要。”
“这个好说，这个好说，”一下子解决了上百名退休职工的工作安置问题，黄胜元顿时眉开眼笑：“对了，还有工资……”
张起航闻贤音知雅意，当即痛快的道：“既然让大家来我们单位工作和指导、培训学徒，该给的工资肯定会有的，此外还有各种形式的奖金，保证不会比他们现在的收入少。”