柳依诺在企业运营中，属于保守派。
这类的人在运营企业的时候，并不🏗🚎是感觉有机会就上，在企业进行重大决定🃫🚰🗁的时候，他们的第一反应，往往是反对。
他们会问很多很多的问题。
比如你有没有对你要做的产品，进行过详细的市场调研？用户需求调查有没有做？产品定向⚇🏎😽是什么🛲？有没有做好详细的产品计划？
营销运🔌营管理计🁏划有没有制定？你对所在的行业有多了解？有多少竞品？竞品的发展情况和背景团队情况？
这🆄个方面有多少失败案例？为什么失败？如果失败你要🎞💐🐼怎么做？
你有多少的资金？你有没有技术人员支撑帮助你开发产品🄹🏧？你到底要在团队中充当什么角色？⚚你要怎🝭🎜👺么管理好团队？等等诸如此类的问题。
柳依诺这类的🖛📘管理者⚭⚭，是一个企业最大的幸运。
一个企业在运营的过程中，往往要面🀚对无数种危急，准备的越多，代表着她对这个工🌿🄺作越是⚇🏎😽认真。
这样的管🍖理者，在决定运营一款产品的时候，他们的成功率会比激🍞进派高很多。
对于任何一个企业而言，保证活着，是最大的议题，如何循序渐🗄进的让企业做大做强，是他们的第一要务。
而对于构成企业主体的员工而言，他们遇到这样的管理者也是幸运，在反复论证，反复开会，反复调研之后，一款产品上市，失败的🔵🄻概率越小，他们获得奖金的概率就越大。
柳诚就知道柳依诺对研发部的人员许下了承诺，在洛神、G01和剃刀三个项目成功🌿🄺后，研发人🔓员分别会获得10个月、20🍹🍄🅦个月和50个月的工资奖金。
这在互联网企业其🚅🐿🅪实并不算多，就柳诚所知，譬如企鹅的高营收部门，在一个🞒📦🝂项目，比如游戏之类的成功上线，并且达到了预期的KPI之后，就会获得10🝽🐩🂤0个月的奖金。
当然预🔌期KPI，是一🄖个大前提，这代💌🐟表项目的成功。