徐同道在运作😝西门地产全省⛎🙑业务推广计划的时候，西门集团人事部则在执行徐同道之👢前下达的人才招聘计划。
目前的人事部经理谢廷宇，将🎮🔛这次的人才招聘计划，分为三🃒🗒🛂步走。
第一步，是网络招聘。
与目前几个🙰互联网人才招聘平台合作，在这几个平台上，发布招聘各个岗位人才的公告，并推广，这一步的目的，是面向🅰全国各地的人才。
第二步，是与业内知名的猎头公司合作，请猎头公司推荐，或者帮🏟🛓🛺忙猎聘业界出色的人才，这一步，谢廷宇想要的是特🗰别杰出的精英。
第三步……
则是在省内各大高校，进行现场招聘。
目标是省内各大高校的优秀实习生。
这是为了集团的储备人才的选拔和培养。
这份计划书，谢廷宇很🐒⚹🖘快就呈交给徐同🅓道审批。⚝💜💬
徐同道也很快就给🚖📕他批阅通过，责😷🆂令他尽快执行。
谢廷宇没敢耽搁，随着徐同道全省首富的名头新鲜出炉，西门集团上下，谁都不想丢了🏖🚉👠自己目前的工作。
跟着全省📛🛟首富干，如果还不能出人头地，省内还有他们的机会吗？
很多人都这么想。
谢廷宇也不例外。