指导员庄恒的主要作用🄡⚪就是对于这群新招的员工⛛进行心理辅导，国外没有指导员这个职位，但是国外部队之中有心理咨询📟🜆⛡室，职责有点类似。
庄恒工作也很清楚，平时里还要负责员工的训练，新来得这群员工战斗力不是很强，余志🄙乾准备以这群🕾🏋😞人为标准，工资为五千兰特，然后以后根据能力，进行阶梯的工资。
现在公司人手有三十多人，未来可能要加一个零，这种🔸🅙阶梯式的工资制度，可以杜绝在公🄙司里浑水摸鱼的🄬人。
“指导员感觉怎么样？”
适应了五🐹🄱🁔天之后，余志乾和庄恒两个人站在办公室里看向操场上正在玩命锻炼的那群人。
余志乾的等级制度，以国内部队的四百米障碍为标🖎准，四百米障碍训练一共有三步桩，五步桩，弹坑，矮墙，高地跳台，高墙，云梯，一共七道十四个障碍。
进入一分四十五秒的为五千公司，☭🂨一分三十二秒就是八千的工资，一分二十八秒完成的是🄙一万兰特，当然了如果一分五十秒之内没有完成的就是三🎂🎏千多月薪。
除此之外，不同等级的分成也不一样，以一万兰特月薪的人为例他们⚞分成高达百分之十五，比五千月薪的多了百分之五，别小看这百分之五，这百分之五的计算单🗤位是美元。
“现在最好成绩是多少？”
“两分🄎☃钟🐹🄱🁔左右，他们以前没有这么练过，很多东西不熟悉，而且🗬🞩🖸年纪都大了！”
余志乾看了一会之后，摇了摇头“☭🂨指导员，怎么样？我们两个比一比？以前你在连里可是前三！”
“怎么？想教🁾育教育我了⚾🖽？”指导员说完之后，直接将自己的衣服给脱下，露出里面的训练背心。
“比比？”
“走！”
余志乾也将自🁾己的衣服脱下来，露出自己的训练背心，还有结实的肌肉，两个人聊着天走到了训练场边上。