第二日是周一，生产调度会的任务最重，负责主持🝭会议的是刚刚才回到公司不久的胖子张贵。
他拿出汪国友整理出来的订单♲🌓报表，在会议🚘上通告大家：
“诸位同事🏨🜨🄮！截止到目前为止，电脑绣花机的订单又增加了一千五多台。按照我们公司目前的产能，一个多月就能完成。但是，电脑绣花机厂的生产任务已经排到了五月中旬，这样下去是不行的！”
因为服装业现在是旺季，大👒🈔力生产夏装。夏装的电脑绣花需求量更大，因此电脑绣花机的需求量也特别大。这种时刻，电脑绣花机的生产一定要跟上，把钱赚到口袋里再说🈫🁏话。
汪👊🖏国友是电脑绣花机厂的负责人，责任重大。可是，目前的产能就是如此，他也想不出确实可行的好办法。不但如此，他还担任了滚筒式电脑绣花机的部分研发任务，分身乏术。
“汪经理！既然你现在的任务比较重，滚筒式电脑绣花机的研🈠发就不要参与了！”听完汪国友的解释，许振鸣当🄯🁃🃋场给他减负，免去一部分职责。
即便这样，也不能提高电脑绣花机的产🍫🗄量，实🅮际问题没得到解决。🌝⛨
作为🟣负责生产管理的马季民，♲🌓此时眉头皱成一个川字。公司的生产资🎖源都归他掌控，他一定要思路清晰，拿出确切可行的好办法。
会议室里的生产骨干们，此时都把目光转向马季民🝭，然后又看向坐在主位上的许振鸣。他们这些人都知道，许振鸣现在开始放权，不再😹🆗🏫😹🆗🏫过问细节问题，生产管理的事情还是由马季民来负责。
许振鸣这么做是有想法的，决定用任务重压来提高一鸣公司的团队管理水平，向管理要效益，用管🐴🄇🞧理来提高工效和降🝡🌫🁾低成本。
这个时候，马季民一定要做出决定了。思来想后，他认为可以从新入职的员工身上想办法。想到这里，他扫视了一圈，看了👒☶看众人的表情，然后又把目光落到许振鸣的身上。
“诸位同事、许总！我们在电脑样板切割机厂再增加一条电脑绣花机的生产线怎么样？那里有场地，公司现在有人力资🇲🜢源，只要从电脑绣花机🃈🕵🎂厂抽出一部分技术骨干，就能把生产班子搭起来！”
他表情凝重，语速缓缓的说着自己的想法。
电脑样板切割机厂的厂房，就是原来的机修车间。机修车间那一百多台老式机床都被拆走之后，已经空📐🚂🐨出四🞠🕠千多平米的重型砖混厂房。这📝🛹个新场地已经被整理出来，按照许振鸣的规划，这些厂房将划拨给电脑样板切割机厂。
电脑样板切割机厂的三种型号的设备，现在也很畅销。虽然和电脑🌝⛨绣🎖花机的销量不能比，但附加值更高，卖出一台能赚到40的利润。这种利润率不比高科技的电子产品差！