格🛫里芬敲门之前，他们正在🝇🉃🄨进行机智问答，以一问一答的方式进行。
比如说外接手组率先负责提问，他们会根据陆一奇提前制作的抽签内容来决定表现方式，包括了战术口号、实际站位、对位假想、场景描述、动作提示等等，然后🙦🌬🂏模拟出进攻跑动战术，那么线卫组就必须做出正确回答：到底应该如何针对☚⛦🜫性防守。
然后问答双方交换位置。
这是小组对决，允许讨论也允许单🃗独作答。如果有人可以单独给出正确答案，那么就可以赢得三分；如果没有办法，经过小组讨论给出正确答案，那么则可以赢得一分。
由陆一奇负责担任裁判，输家将在晚餐🗸☶期间为赢家服务——就如同侍应生一般。
另外，整个休赛周的战术训练结束之后，陆一🗽♝奇会评选出表现最好以及表现最🌷🃱差的队伍，前者将每人得到一副新耳机，由陆一奇私费购买；后者则将在正式训练的时候，戴着玩偶帽子绕场热身作为惩罚🜯。
想象一下，一群身高体壮的糙汉子戴着过度可爱的玩偶帽子热身，🍮那场面有些血腥。
这也使得每次战术会议的问答对决，一个个都铆🌗⚹🖗足了劲，唯恐自己拖了后🗕腿——陆一奇倒是不会说什么，但小组队友估计就绝对不会轻饶了。
值得一提的是，不分主力和替补，🃗就连特勤组也根据自己的位置归纳到了进攻和防🎠💡守不同位置的小组里。
球队上上下下都忙碌起来，虽然观看比赛录像和学习战术手册非常枯燥无🗕味，但陆一奇正在赋予这些日常小事更多乐趣。最重要的是，陆一奇正在让那些抽象的数字，演变成为栩栩如生的实战演练，确保球员们能够立刻运用到实战之中，而不是纸上谈兵。
痛并快乐着。
这应该就是🛐用来形容绿湾包🝇🉃🄨装工休赛周的最佳形容词。
格里芬出现的时候，线卫组和外接手组都愣住了，尤其是看到和格里芬斗法🔞🁰的陆一奇，这是他们完没有见过的教练模样，一个个都睁大了眼睛，霍克更是嘟囔着“我们会不会被灭口”，惹得大家都纷纷翻白眼。
工作场合之外的相处，就🄩⛷是有着这样的好处，暂时卸下心防，撇开球员和教练的身份，看到职称之下的真实面貌，那一张张脸孔、一个个名字也就跟着鲜活起来，情感与关系也就👗🈻能够进一步地融洽起来。
对于绿湾包装工的更衣室气氛来说，这样的小组会议非常有帮助，不仅是陆一奇和球员之间的关系，球员和球员之间的关系也同样如⛁🗛此。