对于需要独立抚养孩子的张秀兰而言，她对钱的渴望是要高于☆☳🃛常人的。
这年头还是一🝔个男主外女主内为主的家庭模式，没有男人在外面挣钱养家，张秀兰就需要自己想办法维持生计。
说起来张秀兰在厂里的工资不算低，一个月⚭也能拿个三🐞🀾四十块，可女人们都有攒钱的🍅🅨🉄习惯，没有存款就没有安全感可言。
所以当听到段云给她一个能挣更多钱的机会的时候，张秀兰就毫🐂☬不犹豫的答应了下来，尽管他之前还没有过做销售的经验。
而对段云来说，他需要是口才好头脑灵活有经🃤验的销售精英，而且搞销售也需要一定的社会阅🜸历和社交经验，这样的人其🁧实并不好找。
之所以培养张秀兰，其实更多的是凭着一种直觉🝎🍏，还有就是在他前世印象中，厂里洽谈生意吃🜸饭的时候，总是有销售科的女同志作陪，有时候她们📟🜋🀨的一句话甚至比男销售员说半天还管用。
“那就这样吧，这两天我就把你安🙁排到销售科，你先从副科长干起，回头我会给你一些咱们厂产品的资料，你熟悉一下，将来有可能是要出差到别的厂子推销的。”段云对张秀兰安顿道。
“行。”张秀兰闻言点了点头，随即又对段云问道“我以前没干过🐫销售工作，到了销售科直接当副科长，这个有点不妥吧？”
“🕩🌕⚠销售科四个副科长，也不多你一个，而且如果你将来工作🛀🙎干的好的话，我会把你这个副科长转正的。”段云说完转身离开了……
……
人事调整的事情，段云交给姜建华去处理，如今两人在工作上已经有了👴🍇默契，段云制定路线，而姜建华负责修正和圆润，尽量避免断云出现一些政治上的失误。
时间一天天的过去，如今大🎿🖴集体这边一切都已经走上了正轨，先前找段云闹事，泡病号的几个刺儿头，这两天也纷纷回到了厂子，姜建华和段云商量了一下，决定给他几个刺儿头一点儿台阶下，补发了5块钱的工资，也算是厂子这边对他们的一🜟🃝😴种“妥协”。
至于剩下的🏡几个不🝝🌋♉信邪依旧要到上级告他的刺儿头，段云没有去理会，之前曾经有一个市委的领导还专门托人给段云塞了一张纸条，说工资是国家发给工人的，他必须要给这几个请病假的工人开工资，但段云只是看了一眼那张纸条，随后就揉成一团，扔掉了垃圾桶。
一般来说🗘🛷，面对市委的领导，段云都会给面子，但有的领导想☆☳🃛要干涉段云在厂里的行政工作，这就是不给段于🀲🀪面子，所以段云自然也不会给他们留面。
说到底，还是因为段云现在有🚖📖靠山，不是市委一二把手的领导，段云根本就无需理会，这些领导到厂里参观段云双手欢迎，但想干涉厂子里面的事情，段云绝对不卖他们这个账。