之前在龙宇集团，艾瑞克🅳跟赵旭明两个人一旦出现意见分歧，结局往往会很难收拾。
因为没有一个权威的仲裁人。
他们本身已经是ioi在🅳国服的最高负责人了，如果出🍚现意见分歧，那只能让龙宇集团高层和指头公司高层来调停。
但高层那群人很少接🕱🍗触下边的具体🖮业务，又哪能搞懂这里头的具体情况，🔤只能是和稀泥、各打五十大板而已。
所以一旦出现🎽分歧，最大的可能📂🗾性就是内耗，在无意🁫🈫义的沟通上面浪费时间。
但在腾达就不一样了。
如果俩人的方案出🄉🞹现分歧，那很好办，找裴总啊！
裴总只需要一分钟就能🁴判断谁对谁错，而且错🆞🐧🂍的一方🁫🈫绝对不会不服气。
在这种情况下🎽，再用以前的那🅇个合🖮作模式就不合适了。
一个人💾的能力终究是有限的，让赵旭明一直打下手，其实很浪🅷费☍。
裴总点明了俩人的职位，其👢实就是一种🝀提醒。
艾瑞克负责海外业务，赵旭明负责国内业务，因为不同区服的情☍况各不相🔤同，所以两人应该分别深🅄耕各自的领域。
同时，赵旭明也应🄉🞹该主动去负责📂🗾一些活动，两个人要配合得🕈🇩🛎更加自然。
至于两个人的方案冲突了怎么办？
有裴总在，完全不用担心内耗。