“现在主要问题是奖赏和惩罚不明，个人分工和责任不够具体。做多做少一个样，做得好没奖赏，做得差没惩罚！”杨鸣这段时间以来的观察，让他看🂨到了其中的症结，除了有个别人的捣乱，现在这个样子就是后🗷世的大锅饭啊！
“杨兄弟有何方法？”现在🗭🞵😣亚当斯习惯称杨鸣为杨兄弟。
“很简单，将工组再细分，比如物料组可分为物料一组、物料二组，龙骨组可分为龙骨一组、龙骨二组，木匠组可分为木匠一组、木匠二组等。按造船进程将工作任务划分到每个小组，按工作完成进度和质量对每个小组进行定期评价，实行打分，完成得好有加分有奖励，完成不好则减分，并且小组成绩当月垫底的要削减四分之一薪酬。”杨鸣一口气说道。
喝了一口水，他继续道：“当船造好之日，对累积分数最高的几个小组进行大额奖励，垫底的小组扣掉当月二分之一薪酬。而且对于工作过程中表现出来优异的人员可以给单独奖励，🁅🃖🗲敷衍工作者开除出队伍！”
“至于评分人员，请亚当斯兄亲自担任，并且主要也是由你们船员担任，既是技术顾问，也是技术监督者。我们这些分管工作的助理也纳入监督！”杨鸣终于将主要意思说完，天气炎热，他大大喝了一口水。他最后一句话其实主要是针对山本三郎。
“杨兄弟此意见甚🔼🅺🔼🅺好！”亚当斯当🞍💻🗅即表示同意。
耶扬子也非常赞同。
于是杨鸣制定了细则，耶扬🗭🞵😣子则根据造😦船要求制定了任务分解表，并且将造船人员进行了重新分组。
他们照例找来山本三郎听取意♰🌃见，山本三郎一听脸色都变了。其实这个时代山本三郎的意见根本无足轻重，主官具有很大的权威。
接着召开了大会，宣布了新的工作方案和制度，为杀鸡儆猴，还现🔄♩场将几名平时表现差的工匠列入辞退人员候选名单，给他们一个月观察期，如果表现再不好，就给予辞退。
这个大会给工匠们很大震撼，开完会很多人都🄡⚲开始老实干活，有些不当🜪🅀回事者被抓住后当场辞退。
山本三郎也乖乖地工作，他知道现在这个将关系到官帽子保🏅不保的问题，木料终于顺利按计划🜹🕭进场。
很快工作出现良性循环，班组开始你追我赶，🄡⚲整个工地热腾腾。
这天，杨🙢鸣在滩地上看着工匠们搭建龙骨，现在龙骨已经有了个巨大的框架。工匠们每人用一个人字型的木梯上上下下铆📟🜇⛮钉木材，十分忙碌。
看着、看着，杨鸣忽然觉得有点不对劲。他突然想起，如果在后世，这样的工作不是有脚手架吗？如果用脚手架，效率应该会高很多，于是他兴冲冲地去找亚当🈫斯。