对于白贤愿意沉下心在单位工作，他心里还是⛞很高兴的🃲。
毕竟果园里已经很少有年轻人了。
他们这帮老员工本科就要退休了，🃘😈⚾如果一直没有年轻的新员工进来的话，果园很🐻🅄快就经营不下去。
并不是非要压🏄🗢新员工的📢🜢工资，主要是他现在的工作需要一定的技术性，前段时间基本上都⛂🗦在学习。
只有🅭认真干🛧🞰🗷上一年半载，才能熟练管理果园。
所以，一开始入职的新员工工资都很低。
正因为入职的🏄🗢工资🔀♅低🃪，所以就留不住年轻人。
现在的年轻人大多都比较🈵🂧缺乏职业长远规划，工作主要目的就🗽♠是为了挣钱😁⚂。
短期内🛏又累又不挣钱的工作，他🂻🔃♦们基本都不考虑。
这也是现在果园面临的难题。
年轻的员工都去下游的加工厂和销售部门。
真正的产业上游却没有人愿意过来。
虽然都是同一个集🔀♅团，但是每一个分公司经营者都不相同，所以员工无法自由流动。
苏清还是第一次听父亲这🈵🂧么认真🂻🔃♦而系统地介绍起他的工作单位。
以前，🛏听说这个单位很紧俏，只有在忙的时候，父亲才能进去打零工。