此时离下班时间还有4🂺📵5分钟，路也平把所有的相关文件，通👜👜过办公系统报备给了总经理姚娥皇。
看到路也平在研发二部内部推行的一系列管🕖理举措，姚娥媓彻底懵圈了。
只不过这🚩🖀一次📨🝖他没有发火，而是陷入了良久的沉思之🐛🀦⚩中。
路也平舍🚩🖀弃利益、下放权🐐⚥📣力，这让姚娥皇想🕖到了祖训中所说的“明德之圣”。
当姚董事长看完这些文件的时候，也是思🖖💩🔤考良久🄗♒才缓缓地说道“我们以前在🝟其管理中总是搞利益驱动，名誉驱动，权力驱动，忽视了管理人员自身的境界提升，路也平这是给我们一种启发啊！”
听着父亲的话，💖👴🍄姚娥媓也是感触良多，现在觉得路也平真的有点儿像姚氏祖训中所说的那个“明德之圣”了。
“让他放手去搞吧，而且我发现他和这些人签的协议会的确会释放这些科研人员的自由度，这的😐🀣确是一件好事而且我发现他还做了一件很正🅆确的事情。”
姚娥媓好奇的问“什么正确的事情。”
姚董事长🚩🖀说“此前，我🂺📵们不是要扁平化管理吗？你看🐛🀦⚩他的部门已经彻底扁平化了。”
姚娥媓认可道“是🜟🃞啊，把部门内部的层级🖖💩🔤几乎都消除了，他的部门已经不仅🝟仅是扁平化，而是无层级化了。”
姚董事长笑着说“可见这小子还是很有创意的🚉，他对底下人这么信任让我们拭目以待，看看最后会♙有怎么一个结果吧。”
姚💤📷娥媓笑着说“我估计最后研发二部很有可能变成一盘散沙，一事无成。”
姚董事🌔⚛💅长则是笑着说“什么成果也没有，那本身也是一种🃮🛋公司管理改革的成果！”
姚娥媓无语了，老爹的话总是这么深奥，总是让🄗♒人🄎无法反驳而又👪发人深思。
眼看就要下班了，研发二部的办公室里依然热闹非带，人们仍在热烈地讨论着。