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林翠的管理层平均年龄很低。
或者说新北集团管理层的平均年龄就不高，而林☨🁼翠的管理人员大多是从之前的恒源公司抽调过来💂🏀的🟠🞠。
年轻的团队好处是有冲劲儿，认准一个目标往📾☶往没有什📕🚫么顾忌，怎么有效怎么干，但是缺点也同样明显。没有经验，在很多决定性的问题上，需要一个强有力的人去指引。
从薛灵办公室出来之后李宪便让徐茂和将林翠📾☶方面的⚖👝人都聚集起来，众人坐到了一起，商议起关于保健品的事情。🃵
李宪这个甩手掌柜这一段时间一来一直在忙于林权的事情，对于公司的🁒🅑情况只知道一个大体，可是这些管理人🞇员对于公司目前的经营情况可是比李宪清楚多了。
事实远比他想想的还要糟糕。
在进入到十二月份之后，林翠公司的酸菜业务上升很快，但是保⛶🞵😝健品业务的营收却没有多少的提升。外加上林权项目是林翠公司拿下的项目，上个月整个公司的营收是140万，但是因为贡献了主要营业收入的酸菜业务是采用了效率低用工大的手工生产方式，净利润只有可怜的毛利润是42万。而保健品业务虽然利润大，可是销量不行。整个12月份，保健品总共出货💢500箱9000多瓶，倒是有将近三分之二的库存压在邦业林业局😻🆨的仓库之中。
如果再算上林权项目的支出，整个公司🇪的营业状况简直就是用来拖集团后腿的。
李宪本来打🍯算研究保健品📠营🃉销的会议，不知道从哪儿就歪成了诉苦大会。
已经得知了李宪要挂帅亲自带领林翠方面把保健品做起来，众人⛶🞵😝七嘴八舌倒是的说🍦🐩起了目前公👖🈲司的困境。
“虽然是牢骚，不过先在公司的情况确实不咋地。现在集团里边就有一种说法，说是邦业白酒发了财，卫生纸卫生巾赚了钱，都填了咱们林翠🏒的大窟窿。”
这些事情徐茂和心里都清楚🃉，不过这一段时间见到李宪实在的分⛶🞵😝身乏术，忙于🎏🐄各种应酬，本来不打算说的事情，现在也就都一股脑的吐了出来。
听到这些，李宪摆了摆手。
情况他心里已经有了逼数。