徐同道在运作西门地产全省业务推广计划的时候，🔙西门集团人事部则在执行徐同道之前下达的人才招聘计划🆧👼🎎。⛓🙼
目前的人事部经理谢廷宇，将这次的人才招聘计划，分为三步走。🄢⚷🖀
第一步，是网络招聘。
与目前几个互联网人才招聘🌽🄢⚶平台合作，在这几个平台上，发布招聘各个岗位人才的公告，并推广，这一步的目的，是👎面向全国各地的人才🚘。
第二步🃳🛹♨，是与业🚾🙂内知名的猎头公司合🅖🆣👖作，请猎头公司推荐，或者帮忙猎聘业界出色的人才，这一步，谢廷宇想要的是特别杰出的精英。
第三步……
则是在省内各大高校，进行现场招聘。
目标是省内各大高校的优秀实习生。
这是为了集团的储备人才的选拔和培养。
这份📗🛁计划书，谢廷宇很快就呈交给徐同道🜿审批。
徐同道也🚤🕗很🌛⛗快就给他🌏♯批阅通过，责令他尽快执行。
谢廷宇没敢耽搁，随着徐同道全省首富的名头新鲜出炉🚷😃⚘，西门集团🄢⚷🖀上下，谁都不想丢了自己目前的工作。
跟着全省🚤🕗首富干，如果还不能出人头地，省内还有他们的机会吗？
很多人都这么想。
谢廷宇也不例外。