目🌪🁶前黑炎军团仅仅三万人，将来必定会有更多人的加😭🄣入。🔜🁟
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互⚌🏻🟓相监督，成立举报机制，有可🔰🄏能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内部的忧患是绝对不允许🗦🐉的。
在🌪🁶这样的大环境下，管理士兵，必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，🁆🃦有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职🗮🟃权，或者让军士们起叛逆心理。🗍🚕📏
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降🔰🄏将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比😭🄥⛕较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管🌏♪理，容易给他🁿们🌡太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的♫🙘士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传🔒递正确思想，让他们彻底明白作♫🙘为一个黑炎士兵应该😑怎样做。
黑炎士兵，并🈫🁑不是外衣与其🕑🈺🃚他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。