但是扩张到50个城市，张旭发现人的💬🔼🆀私心就冒出来了，最⚑🐪🂧直接的问题就是腐败。
从超级人才市场招聘的🅰人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统商城里🈣⛳🞞面的训练师亲自审核，但是这些人都有很多🗚🜌家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不会动心，但是时😆⚯间久了难免有些🔠动摇，而且品☑初次尝到权利的人，如果意志不坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得城市精英们😆⚯，基层💬🔼🆀卧底传递过来的信息更是数不胜数。
除🃍🖠🔄了腐败，还有管理问题，管理职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张🌨🁦带来的问题太多了🞲😆，不管事先准备的有多么充足，事到☼🄭🀵临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法🙳🎟就简单了，他给每个级别的管理🐸🄧人员设置了一个黄☼🄭🀵线和一个红线。
黄线是警戒线，他会把🅰这些人的名单写成黑色递给杨建洲，让他去处理，是处罚还在开除都由他来定。
红线是禁止线，😦他会把这些人的名单写成红色递给杨建洲，让他直接开除，并🇧🚼且报🁤警。
而基层人员也是有一次犯错的机会，但是下一次就会直接被辞退。（情况严🐕重的也会🃂直接报警。🝄）