最终。`
王潇还是同意了张学♯🞱文的辞职要求，毕竟他去意已决，强留下来🜥🄔☸也会心不在焉。同时，他也同意了张学文的安排，让其会花费一个月的时🞤间带出来一个合格的接班人。
张学文在一周前就已经做了决定，所以其实在接班人的选择上也🜥🄔☸有⚗了人选。
他调出人事部的信息给王潇看，给了王潇三个🄃🞇人选。
一个是🏼🟗技术部经理，毕业于京城大学的计算🄩⛸🟌机硕士，从业五年，从中关村过来的，名叫韩群，现在是新系统研的负责人之一，技术上绝对是顶尖一流的。
一个是产品推广部门的总经理李华，不是计算机专业人士，不过一直都在📳it业内工作，📿☾之前做的都是☊♖🈗推广方面的事情，在管理和推广方面都很有一套。
最后一个是一个年轻人，是浙大😻🆢管理系的硕士毕业生江城山，在魔能软件是第一次正式从业，目前已经是人事部副经理，很有想法和干劲的一个年轻人。
张学文和这三个人都私下里谈过，确定这三🄩⛸🟌人目前短时间内没🍐有要跳槽创业🂲💭的想法，想安心在魔能软件公司内展，所以他才会将他们推荐给王潇，不然刚推荐了人选过段时间又走了，那王潇肯定不高兴。
王潇看着三人的资料，最后还是选择了三十🄩⛸🟌🄩⛸🟌五岁的李华。
公司的管理人员，不需♃🅱要⚜💌🐝有多🍩高的技术，懂一些常识就可以了，只要有管理和统筹才能就足够了。
不一会儿。
张学文就将李华带来了王潇的办公室。
三十五岁的年级算是很♃🅱年轻的了，李华先后在bat国内三大网络巨头内都工作过，最高做过疼讯一款产品的推广副经理，本来是有机会在疼讯内更上一层楼的，但是他拒绝了，来到了魔能软件。
到了魔能软件，他主持整个公司的推广工作，才华得以全部施展。魔能软件的三款产品在国内的用户都达到了巅♼🍱峰，其中大部分当然是王潇的技术以及名声的功劳，但是李华的推广也是功不可没。`
没有一个产品的成🚏💚功能♃🅱离开推广部门的功劳🄩⛸🟌。