“商务运营部”下属的一些部门在🉈🅔建立后，便分担了一些市场部的权利，同时又有一些监督的权利。🄌🝯
这也🕜导致了帕克和内德维德互相看不顺眼🙚🖒，两个部门的员工也是一样。
但只要有李秦操控大局，这两个权利🗶☜⛻最大的部门就不会产生内部斗争，而是互相监督，互相进步。
“我赞成这种做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，🐌⚅那我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋一样👋🗴的看法，他认为只要各部门的头😅⚥头和优秀员工不被挖走，其他人走就走了，没什么大不了。🈰
“我建议即使是优秀的员🎬工决定离开，我们也不要耿耿于怀！”杰里作为人事部📔的主管，提出了另一种建议，“我们应该先找出员工离开的原因，然后约定一场离职面谈，进行坦诚的交流，向对方阐述留下来的好处。但如果他们一定要离开，我希望公司能祝福他们。同时，与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢送会、或欢送午餐。”
“什么，欢送会？你还要请他们吃饭？”
皮尔洛露出一副“⛓🙿🐋你是不是也要当叛徒？或💄者干脆就是敌人派来的卧底”的眼神。
“没错，我认为面对这种情况，首先不应该表现出受挫，即使心里感到失落或背叛，也要表现得坦然大度。然后找出确切原因，尽力解决问题，哪怕行不通，也要让他们心怀感激，让他们心🁺怀愧疚。”
杰里对于皮尔洛也不是很顺眼，当即怼了回💄去。
“可笑，为什么要让他们心怀感激？难道还想让他们回来吗？”皮尔洛站起身来，大声道：“叛徒是没有诚信可言的，他们能背叛一次，就会有第🙯🍶二次。”
“好了，大家说的都有道理，我🏳🞇们把这些综合一下就是最好的解决方案。”李秦摆摆手，示意皮尔洛坐下。“今天叫大家来，除了商议🄍🟡🞬这件事，还想讨论一下跑步上市的问题。”
“跑步上市？”
一众高层闻言都惊了，这才成立🏳🞇一年时⛰🞇💀间不到，老板就想着上市了？
“老板，我😙们的公司成立还不到一年，况且我们也不缺乏资金。”