会议结束之後。
杜青青跑到张硕办公室，汇报了调整之後的外卖业⚶🕷🎏务☖⚿拓展方案，主要变化就是外卖配送业务的🅈承包方式。
“我跟裴总商量之後，🞷😰决定采取🅚一个折中的办法。”
“怎麽个折中法？”张硕就很好奇。
“青橙🆗🏯零售注册一家全🞷😰资子公司，公司名称就叫滨海青橙配送服务有限公司🛢🞂👖，整T负责母公司的外卖配送业务。”杜青青汇报。
等於是自营，但又跟母公司🇻进🍱行了一定程度🗝🜩的切割。
隔离了一些风险。
这是很常见的企业🖅🐍⚉管理手法，任何一家大型企业，⚶🕷🎏名下如果没有百余家子公司，那都不好意思说自己是大企业。
就是层层风险隔离，设置一道道的防火墙。
“注册子公司还有🖅🐍⚉一个好处，🍱就是可以为外卖员设置的，更为灵活的薪酬T系。”杜青青补充。
青橙零售的薪资T系，基本是向🅚青禾科技看齐的💇🏳🞊。⚶🕷🎏
外卖员薪酬采取的是“基本工资+订单提成”模式，确🆭💳实不合适跟青🖟📶🟓橙零售混在一起，容易引起内部🀨⚿倾轧。
“可以！”
张硕没怎麽⛉😨犹豫，就同意了杜青青提出的新方案，同时提出新的要求：“设立的子公司你要亲自抓起来，再安排一位得力g将。”
他可不希望子公司又出乱子。