“哥们你还是🅤🈢拎得清，我觉得你一定能考上！♺🍙🈞♺🍙🈞”
教辅贩子乐呵呵地收了钱，😋⛛🛄然后把小册子递了过来。
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
因为是上次考试才加入这些腾达精神测试题，所以题目也不多，一共就那🐀☕🐀☕么十几道。
腾达招聘考试的客观题部分，满分100分，题目大约是120道，所以每道题的分值在0.5分到1🄥.5分不等，某些题目还会视答对人数的多少，分值轻微浮动。
这份小册子倒是某家一直在做腾达招聘考试真♺🍙🈞题的教辅机构出的正规刊物，只是看着🍢册子背后那明晃晃的5块钱定价，吴滨感觉自己的智商被狠狠地收了一笔税。
再看那个教辅贩子🌐，早都不知道跑哪去了，显然是打一枪换一个地方。
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
不得不说这个教辅贩子也是挺聪明的，这个小册子虽然是教辅机构出的正规刊物，但买的时候很容易被忽略掉，毕竟很多人🅸对这里所谓的“特殊题”都没有引起足够的🅣🈔重视。
而教辅贩子正是看到了这一点，所以才到考场二次贩卖，就专坑那些忽🕒略了这一点🃋🖐、又想临阵磨枪的人。
稍微用一点话术🎺，🌐就可以推销出去，坑一个是♺🍙🈞一个。
虽说被坑了点钱，但问题也不大，吴滨主要是♺🍙🈞想看看这个册子上的内容。
先翻了翻题目和正确答案，吴滨发现这些题目确🂋实是原题，而且答案的正确率达到了八九成。
因为这里边还有多选题，多选题的规则是选到错误答案不得分，选到其中某🕷个正确答案得一部分分数，全选对了才满分。
显然扒题的人也没法完全确定🄶这个得分的规则，有些地方加入了脑补，产生了一些偏差。