所谓的🔭998计划，是打算从应届毕业生当中招募998名核心人员，他们宛如一张白纸，招募到公司之后，按照🞾🙳苏韬希望的样子，对他们进行培训，让他们通过系统的轮岗实践，找到适合自己的位置。
按照三味堂现在的发🏎展速度，五年之内将会成为一家员工人数达到两万的超大企业。当员工人数变🍊🆙🏾多，便会形成💹🖮参差不齐的情况，所以苏韬必须得提前布置人才战略。
苏韬只需要管理好🈒肖🏎菁菁，而肖菁菁管理好998人才梯队，即使三味堂的人数众多，情况复杂，也将可以在控制之中。
现在很多大型集团都有类似的人才梯队培训计🖸划，苏韬也一直认为，企业想要得到长久发展🎨，商业🍊🆙🏾模式或者经营领域都是次要的，关键还是得看人才是否足够。
什么叫做人才？
并不是学霸便是人🈒才，最合适三味堂的才是苏韬🁕所需要的。🔜🁙
苏韬打算让肖菁菁🈒主持这个计⛌😾划，因为在苏韬的心中，肖菁菁是最合适的人选，不仅实力🁟优异，而且足够的努力和勤奋。
肖菁菁明白苏韬的意思，如果自己主🜦🄘♞导这个项目，那么意味着苏韬将三味堂的未来交给自己掌控。
肖菁菁犹豫道：“我怕难当重任。”
苏韬笑着🌡🀫说道：“你在很多方面表现很突出，但在这一点上却没有赵剑有魄力和勇气。当初赵剑在我的安排下，去筹建三味医药生物，难度比你现在遇到的还要艰巨，但他还是成功地咬牙坚☛持下🂅来。”
肖菁菁陷入沉默，许久之后，终于缓缓点头，贝齿咬着嘴唇道：“那我试试！”🅁🃨🚐
苏韬豁然笑道：“不是尝试，而是全身心投入。不过，你放心，我会让蔡妍和夏禹配合你。现在岐黄新城已经有大学入驻，不妨先跟那些学校签署定向培养协议，那些定向培养的学生将是998计划的第一批种子🞲😂。”
肖菁菁知道苏韬🗥早就有所安排，笑道🜦🄘♞：“好🕧🌂，我明天便去联络一下。”
对于大学而言，他们对于这种定向培养协议是喜闻乐见的。对高校而言，衡量它的实力，并不是教学质量，而是就业率。如果传出消息，某个学校的大一学生刚入学便被某个企业预定，这对于提升学校的知名🁱🉥度和含金量，有着很积极的助推作用。
按照苏韬的计划，这些定向培⛌😾养学生，从大一开始便可以享受公司的补贴，学费由公司支付一半，而且提供专🛪🟉🛔业奖学金和带🜸薪实习的机会。