所谓的998🗺♈🆞计划，是打算从应届毕业生当中招募998名核心人员，他们宛如一张白纸，招募到公司之后，按照苏韬希望的样子，对他们进行培训，让他们通过系统的轮🈗岗实践，找到适合自己的位置。
按照三味堂现在的发展速度，五年之内将会成为一家员工人数达到两万的超大企业。当员工人数变多，便会形成参差不齐的情况，所以苏韬必须得提前布置人才战⚟💩略。
苏韬只需要管理好肖菁菁，而肖菁菁管理好998人才梯队，即使三味堂的人数众多，情况复杂，🏥🜏🁎也将可以在控制之中。
现在很多大型集团都有类似的人才梯队培训计划，苏韬也一直认🂪👧为，企业想要得到长久发展，商业模式或者经营领域都是次要的，关键还是得看人才是否足够。
什么叫做人才？
并不是学霸便是人才，最合适三味堂的才是苏韬所需要👐的🖎👛。
苏韬打算让肖菁菁⚂主持这个计划，因为在🙓苏韬的心中，肖菁菁是最合适的人选，不仅实力优异，而且足够的努力和勤奋。
肖菁菁明白苏韬的意思，如果自己主导这个项目，那么意味着苏韬🀻🁽将三味堂的未来交给自🍱己掌控。
肖菁菁犹豫道：“我怕难当重任。”
苏韬笑着说道：“你在很多方面表现很突出，但在这一点上却没有赵剑有魄力和勇气。当初赵剑在我的安排下，去筹建三味医药生物，难度比你现在遇🞃👞到的还要艰巨🃧🚇，但他还是成功地咬🎥📏牙坚持下来。”
肖菁菁陷入沉🗺♈🆞默，许久之后，终于缓缓点头，贝齿咬着嘴唇道：“那我⛜🛌🚾试试！”
苏韬豁然笑道：“不是尝试，而是全身心投入。不过，你放心，我会让蔡妍和夏禹配合你。现在岐黄新城已🇽🝾经有大学入驻，不妨先跟那些学校签署定向培养协议，那些定向培养的学生将是998计划的第一批种子。”
肖菁菁知道苏韬早就🞩🖵有所安排♹，笑道🏡：“好，我明天便去联络一下。”
对于大学而言，他们对于这种定向培养协🙓议是喜闻乐见的。对高校而言，衡量它的实力，并不是教学质量，而是🇯🜂就业率。如果传出消息，某个学校的大一学生刚入学便被某个企业预定，这对于提升学校🕉的知名度和含金量，有着很积极的助推作用。
按照苏韬的计划，这些定向培养学生🏡，从大一开始便可以享受公司的补贴，学费由公司支付一半，而且提供专业奖学金🕺和带薪实习的🞺🙌机会。