就在刚刚拟定薪资合同的半🅾个🅩小时，叶氏的人事部员工发现，萧阳签下的那些人，几乎个个都是人才，而且这些人才，还都是之前被自己等人所忽略的。</p⚦📭>
“萧先生，我们很好奇，你到底是怎么做到的？那些人才，他们的简历上，很多东西并没有写到💢📠。”陈经理忍不住问道。<🞛🔷🅑;/p>
陈经理问出这个问题后，那些人事部的员工，也都一脸求🖛知欲的看着🝼🐞🀿萧阳，这是他们也都很想知道的问题。</p🍰🜒>
萧阳笑了一下，“其实很简单，陈经理🛎，如果我现在让你去应聘一个年薪🈶百万的职业，你会去么？”</p>
陈经理摇了摇🔷🅒头，“不会。🅾”&l⛘🚩🕿t;/p>
“为什么？”萧阳问道。</p>
“我自知没🅾🌋有这个能力。”陈经理很实诚的回答。</p>
萧阳打了个响指，“这就对了，换位思考，一个人的简历很难看，没有学历，☄☢没有奖状，但他却敢应聘一些重要岗位，这种人，你们要🝴学会问，而不是因为对方的简历就直接拒绝，而问的方法也很简单，我只采用了一个办法，先让对方谈谈自己的优点，再说自己的缺点，最后来阐述对方对叶氏的看法。”</p>
“这🍟🆬有什么区别吗🏰🝭🎔？”陈经理疑惑的问道。</p>
“当然有。”萧阳点了点头，“一个企业的铸成，相当于一栋大楼，你们人事部，就相当于这栋大🍯楼的材料🈜审核师，比如一面墙上掉了一块砖，你们会选择最合适的砖购买安装上去，还是笼统的买下各种规模的砖块，最后选择一块最接近大小的安上去？”</p>
陈经理想都没想就回答：“当然是选择最合适的去购买了。”</p>
萧阳点了点头，“对了，我提出的这三个问题，一个有能力的人，他有百分之九十的可能，会把自己对叶氏的看法放在第一位，因为他很清楚自己的定位，很清楚自己到公司来，能做什么，甚至上班的第一天，不用上级安排，他就会主动的去做一些工作，而不是，上班的第一天，傻坐在办公桌面前，等📅😟着自己的上级，来给自己分配一些自己并不懂的工作。”</p>
听着萧阳的话🔷🅒，叶氏的员工们，都有一种恍然大悟的感觉，心中对萧阳，也是充满了敬佩。</p>
“萧先生，我们这次，真是学到了！”陈经理🄰🁊竖着自己的大拇指，由衷的说道。<🚣🕊🇽;/p>
此时此刻，叶氏人🏰🝭🎔事部的这些员工，都为自己先前的🈔♦想法，感到羞愧。</p&🚣🕊🇽gt;