对此，叶予的处🅃理🌞⛱🞉方法很简单、很粗暴不用警告🅙，直接全部踢了，并且永久性拉黑！
任何人来说情都没用！
杀鸡儆猴！
还是🔧🃄🕐那句话，娱乐圈里有的是人才，缺的是作品，语叶公司根本不在乎这么几个人！
整个娱乐圈的👳🌺风气🌞⛱🞉浮躁，语叶公司旗下的艺人🟌自然也不可能幸免。
因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力。形成竞争，从而帮助他们快速成🙮长。
他又不🜑是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪🁽你自己不争气！
……
而第二种竞争机制是子公司之间的竞争。以及母公司与子公🖒💀司之间的竞🛺争。
叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签🛕约人数（比方说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。
想要和母公司签约，则看两样东💋西实力。潜力。🅙
因为母公🉁🄚♫司签约艺人💾能得到更多的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖🔰🄐☕了脑袋往母公司钻！
而对于母公司👳🌺旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产🔆生危机感！
况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌♜这儿一个，🍡那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情💫🔲况吧？
有实🔧🃄🕐力🜑、有潜力🅃的那些自然是聚拢到母公司旗下！