“我倒觉得没🅿🌕什么大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们🖮开出超出自身才能，同时又不符合市场规律的工资🂲。”
李隋对此毫不在🝤🍊🆙意，光圈科技是🟠🞦被人挖走了一些人，但他们的员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他眼里这反而是一种换血，新血液⛉😠🂶的品质还更高，这其实是一件好事啊！
李秦自然知道有利有弊，但也不🟠🞦能视若⚮无睹🏴。
现在还是普通员工被大🚔📇😰量挖走，如果今⚮后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事了。
这🞏📌个可能性不是没有，那些挖人的家伙开出的🜈工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工⚮资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会🃟🙁被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这种🄁🝶挖人还会让他🎠💛💡也被迫提高🆙🏾员工的工资。
如🞏📌果真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。
艾格妮丝就🄁🝶是个例子，这是🚨🕷🎎公司着力培养的未来高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，🞩🖲对于那三个只会敲🚨🕷🎎代码的舔狗，他就不会挽留。
这🞏📌类员工🞩🖲交流之后还是🚔📇😰要走，那你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默🅱🏺许这种挖角。”
内德维德是去🅿🌕年10月份入职的商务运营部“首席运营总🖓💌监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两📯个极端。
李秦虽然信任🅿🌕帕克，但也不会让“市场管理部”一家独大🖓💌。