韩江的停薪战术奏效了。技术部主要的人马都留了下来。🗾♬打工社畜，年终多收🍭😲三五斗，何乐而不为。
而且韩氏这种大厂，福利一级好，如非大疫，没有人愿意随🙰🍾🍬便离开，跟着只是平时喊一声🛪大哥的人，奔命吧，不，陪葬吧。
这种公司元老，几乎是被🎾🖩🕏立了“🜶见天不死，见地不死，见人不死”字句的，等着收退休金的老字号，被当众处刑。如何能不震撼。
然而，科班出身的韩江，很明白，项目架构上的问题，如果不解决，接下来所有的，所有的韩氏的项目，世🉅🄹世代代，子孙延绵，10%的预算会是1.1的N次方。企业如何能承受。
西河昨天分析的对。人工智能领🜶域，新思潮即未来。旧架构，将死在沙滩上。
后浪可畏。提头来见。
只是韩江的办公室，差一点被荷眉掀翻。
“公司元老，一如公司栋梁，如何能动？”荷眉几乎在嘶🗾♬吼。
“为了我韩氏🁕🅪王座。”韩江拿起咖啡，视线从眼镜后面戏谑的看着🖿😖荷眉，“你说的，为了韩🝗老爷的启动资金，BWWpai
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gshop得项目，必须变成🄚♭我得而勋章，不然如何能赢。”
“🏀🖼😁投标前夕换掉项目核心人员，需要通过董事会！”荷眉只能进一步强调。
“赢了项目就是我得KPI，就这10%就是我的一战定生死，你是我，你怎么做？”韩江得反诘。荷眉被问得无话可🛴说。
“那也不能让西河来处理核心🄚♭工作！”荷眉还在坚持。
“标书技术标已经在做了，🌚⛍🙊除非你放弃这十亿得🏼🟗🝕合同额。”韩江把🖿😖咖啡杯重重得放在Pa