林奇说的这些东西实♑际上并不算是什么稀奇的东西，这套制度在布佩恩这边更常见。
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了🟣之后直接给他们一份列表，一本联🟃🚞邦电话簿，然后让他们出去推销小黄👚🇽单。
这种工作在布佩恩也被称🄺🂨👐作为“线务员”🏨，这不🌡是一个褒义词！
只要能看得懂电话簿♑，会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工手册上的聊天方案进行对白，只要🔌能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖🟃🚞金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一🟃🚞批和他们初🜏🁎步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的🚴🗦小黄单都敢买，要么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌♚🉀🄏握了优质的资源怎么可能还是普通的员工，肯定会升为经理！🖤🔤
到了这个位置，即便让他们离开公司，🎌🏪他🏨们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前“投🅰入”到来的回报。
并且他们还会和公司♑签订更多的协议，确保🛊🚨这些人不会带着客户跑路🐭🃂！
其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性🃞😺，然后他们就会🐭🃂成为公司的合伙人。
这种人在布佩恩实际上🎃相🄺🂨👐当的多，等做到了这一步，你让他们离开公司试试？