新华集团内部的工作⚪🔏⛓氛围还是很好的，没有太多的勾心斗角，大家都乐于做好自己的板块，因为收入全都是项目负责制的，你完成了任务，就会有高收入，在指定时间完不成🄍，就会被🎂迅速淘汰。
加上张总对各位部门及分公司负📝责人都比较了解，这🆛一级别的都是他亲自招聘或者说引进🃉的。
“张总，我想问一🛈下，接下来集团会在商业市场这一块投入占到集团多大比例，或者说下🃉一个阶段集团在这一个板块会是什么样的具体计划。”
第一个发言的是南京分公司的负责人。
“好的，这个问题很好，我准备在下个月组织我们高管团队到日本和欧洲、美国去走一圈，专门考察他们的专业市场和超市业态，我们已经研究了一段时间，这一次就是最好的学习机会，我们国家的商业市场发展比较晚🈒，很多方面，包括设计规划、商业形态、商业模式、管理水平几方面都很落后，但这正是我判断到未来最大的机会，对于我们这样一家公司来说，找到未来五年十年，二十年左右的时间，适合我们的，我们也有能力和把握去做好的长线项目，这也许就是机会和方向。我目前的判断，集团公司以后主要是三个板块继续壮大和深耕，一是商业地产、包括💱自持物业的长远发展。二是酒店投资和运营，三是旅游项目，但是旅游项目不着急，一定要等老百姓的钱袋子鼓起来了，收入高了，形成国外一样的旅游习惯的时候，才是最佳时机。至于你提到的商业项目的比例，目前来说，会占到公司年投资及年收入的百分之五十左右。”
“好的，张总，我明白了，谢谢。”
南京分🙈公司🁍负责人提的这个问题其实也是⚰🕂很多人关心的。
不过，说实话，新华集团这些年的发展，大家都看👱🌫在眼里，顺顺利利、势头不错，加上张总性格稳健，从不会头脑发热的做一些看上去收益很大，却没有把握的事，宁愿错过机会，也绝不轻易冒进。
这就是大家信任和愿意踏踏实实📝追随张总的原因。
“张总，我想请问一下，无锡这个项目作为公司的第一个商业市场的项目，除了前期的咨询和调查🏕公司外，公司准备引进其🏴他外部团队吗？”
问这个问题的是集团的古🄱🁘🆀总🀰🀜♒，他对无锡项⚰🕂目也有兴趣。
张总为了集团发展，引进了不少能力出众的人才，只要大家自愿，集团考虑察合适，谁都可以冲到第一线去做项目负责人，和项目共担风险，共享利益，正因为♍有了这样灵活的政策和鼓励到一线的思想，才让集团组织不官僚不僵硬。
“古总，目前来说，集团没有准备🍫引进🐠🁍🄣外部团队，如果去负责的老总团队要引进什么专业团队协助，这个权利和决定由负责的老总去做，集团不干涉，我只听汇报，看过程，要结果。集团一贯是这样的作风🖬🕭🌴，我不干预的尽量不干预，特别是以后我们这方面的项目多起来以后，对人员数量和能力的要求就更多更大了。”
古总也算代表大家提出这个问题，这样大家就会把👱🌫关心的问题都搞清楚了。
“张总，这个项目从资料报告上来看很好，三年五年下来，负责人会获得百万甚至上千万一年的收入，都是有可能的，到时集团会兑现承诺吗？”