就在段云大🄾🃇🕨张旗鼓准备策划在未来2~3年时间内收购一批国企的时候，天音研发中心传来一个🗍🚙好消息，那就是由黄令仪领衔的一微米制成的NAND闪存芯片，已经开始进入测试阶段。
从去年8月30号三微米制程的NAND闪存芯片研发成功之后🜞🖸，黄令仪的项目组就开始马不停蹄，立刻投入到了一微米制成的NAND闪存芯片的研发。
一般来说，按照摩尔定律的估算，集成电路上可以容纳的晶体管数量在大约每经过1🟡🞯8个月便会增加一倍，换而言之，处理器的性能也能每隔两年翻一倍。
摩尔定律是内行人摩尔的经验之谈，但并非自然科学定律，它🜀⚬在一定程度上揭🏮🝞示了信息技术进步的速度。
但实际上，摩尔定律🞻🙗并不是一个硬性的规律，它也是需要根据公司的实际情况以及市场的情况发生变化的，比如你是在处于一个🙵🎫📿领先地位的芯片研发公司，那么严格按照研发的流程，从开始设计到最后封装测试，每一步都有规定的时间节点，综合算下来，正好是在一年半左右，但如果你是个处⛷于产品落后的企业，你想实现超越的话，那么这个研发过程就能够缩短到一年甚至更短的时间。
欧美国家的工程师是很少加班📄😘🁦加点的，他们更在意的是享受生活，加班文化在欧美📮并不盛行，但是在中国内地，996🁄🃒🗌逐渐成为了一种常态。
作为中国内地职工福利待遇最好的科研公🆤👤司，天音集团的工程师每天的工作时间几乎就没有少于10个小时，甚至有的员工连续一个多星期吃☨🁺住就在公司，而且这种情况已经开始变成一个普遍现象。
追根到底，这些工程师之所🆑🎲以如此🔢玩命🏷的工作，最主要的原因还是段云给他们当初制定的高额奖励方案。
上次初代版本的N🚓💻AND闪存芯片研发成功后，段云就奖励了整个研发项目组1万块钱，另外因为是提前了90多天完成任务，所以按照提前一天奖励1万元的方案，段云又奖励了这些工程师90万元人民币。
90万元对如今年利润突破10个亿的天音🙓集团来说，不过是九牛一毛，但是对于这些科研工程师来说，却是一笔非常大的奖金，足以让他们过上光鲜体面的生活。
除了高额的奖金，在研发团队有突出贡献的人🝑还被奖励了汽车和房子，几乎是一夜之间，好几名优秀的工程师就变成了人人羡慕的大富翁，这样夸张的物质奖励刺激着每一个工程师的神经，也正是因为如此，在第2代NAND闪存芯片的研发中，所有参与这项工程的工程师都在玩命的工作。
现如今已经到了5月初，距离上次初代版本的NA🗐ND闪存芯片研发成功已经过去了8个月这时间。
当初段云给研发中心规定的时间是一年半，提前一天就奖励3万元人民币，这也就意🟡🞯味着如果一微米制成的NAND闪存芯片研发成功，公司就会奖励他们整个研发团队900万元人🇺民币，平均分摊在每个参与研发工程师身上，每人至少2~3万元，这绝对是一笔非常可观的收☇☺🄜入。
5月4日青年节这🚓💻一天，当天晚上天音集团芯片厂灯火通明，第1批样品芯片制作出来之后，马上进入🂍跑线测试环节。
“开始吧🗬🞫！”眼见所有人都到位之后，段云对黄令仪说道。