作为一家商🃃🕊业公司，员工离职本🔏⛏🙜就是非常正常的事情。
正所谓‘铁打的营盘流水的兵’，即便给出的待遇再好，也必然会有人觉得自己怀才不遇，希望能够有更大更高更广阔的发展🆂🌰空间……
这也是很正常的事情。
进公司早的人不仅资历占优，而🔏⛏🙜且早已成为了核心，⛤🜙🂡拿着高薪，占着高位，后进公司的人难免会盯着这些人的位置。
在这个世界上，大多数人都会有种‘我不比谁差’又或者是‘如果让我坐到了的🔬位置上，我一定能取得比他更好的成绩’诸如此类的想法……🎀🍽
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大多数人不到碰得头破血流，不会知道自己的极限在⛤🜙🂡哪里。
对于这样的人，李墨的态度也同样简单：
去？
一切自由；
来？
那就🅔🆍得看你的能力达🞯不达得到到公司用人的需要了……
这种人最多算是自视太🏣高，搞不清状况，对公司能够造成的影响有限。
而这🅔🆍次宗帅口中的‘离职潮’，却很明显的🌹有某些大公司的影子。
对于大企鹅🃃🕊的德行和节操，李墨🔏⛏🙜从来没有对它们抱有什🍝么幻想。